Arbeitsumfeld

Unternehmerisches Denken und Handeln sind wichtige Kriterien bei der Auswahl und dem Einsatz unserer Mitarbeiter. Diese basiert auf den Grundsätzen unserer Unternehmenskultur, zu denen auch die konsequente Personalentwicklung zählt. Unsere zentralen Leitsätze lauten wie folgt:

• "Wir gehen davon aus, dass jeder Mitarbeiter selbstverantwortlich für seine Überzeugung, sein Engagement und seine Werte eintritt, mit denen er seine Arbeit macht".
• "Wir respektieren einander in unserer Individualität."
• "Wir verstehen uns als Gemeinschaft, in der wir partnerschaftlich zusammenarbeiten."

Wir möchten unsere Mitarbeiter auch auf der emotionalen Ebene erreichen und setzen dabei auf einen kooperativen Führungsstil. Denn wir wissen: nur wer motiviert ist, leistet gute Arbeit und ist zufrieden. Aus diesem Grund haben alle Führungskräfte der AutoVision die berufliche Förderung des Teams und ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitseinsatz und Privatleben der Mitarbeiter jederzeit im Blick.

Bei einer 35-Stunden-Woche sind für unsere Tarifmitarbeiter flexible Jahres- und Arbeitszeitkonten in der Regel selbstverständlich. Dieser Rahmen erlaubt Ihnen als Mitarbeiter, die Arbeit mit Ihren privaten Interessen in Einklang zu bringen. Für uns zählt das Ergebnis – auf welchem Wege Sie dieses am besten erreichen, bleibt Ihnen weitestgehend selbst überlassen. Dabei ist klar, dass sich unsere Mitarbeiter im Falle des Einsatzes bei einem unserer Auftraggeber nach den Vorgaben der jeweiligen Unternehmen richten.