Der Auswahlprozess der AutoVision

Der Auswahlprozess der AutoVision

Was nach Ihrer Online-Bewerbung bei uns passiert, erfahren Sie hier:

1. Online-Bewerbung: der erste Eindruck

Sie erhalten nach Ihrer Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular eine automatische Eingangsbestätigung. Prüfen Sie bitte ggf. den Spam-Ordner Ihres E-Mail-Postfachs.

Nun liegt die persönliche Betreuung Ihrer Bewerbung bei dem für diese Stellenausschreibung zuständigen Personaler. Den Kontakt finden Sie am Ende jeder Ausschreibung.

Der zuständige Personaler prüft nun Ihre Unterlagen und gleicht Ihr Profil mit den Stellenanforderungen ab. Danach erhält der verantwortliche Fachbereich die Unterlagen. Passt Ihr Profil auf die beschriebene Stelle, kontaktieren wir Sie, um das persönliche Kennenlernen zu vereinbaren.

Falls Ihr Profil sehr interessant ist, aber leider nicht auf die jeweilige Stelle passen sollte,  nehmen wir Sie gerne in unseren Bewerberpool auf. Dort können wir Sie individuell auf passende neue Stellen vorschlagen. Sie müssen der Aufnahme in den Bewerberpool nur vorher zustimmen. Dazu werden Sie von uns kontaktiert.

Lässt sich absehen, dass in Zukunft keine auf Ihr Profil passenden Stellen ausgeschrieben werden, erhalten Sie innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Ihrer Bewerbung eine Nachricht von uns.

2. Auswahlphase: persönliches Kennenlernen

Wir möchten gerne, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Für Sie geht es darum, Informationen zur Stelle und zu uns als Unternehmen zu erhalten.

Wir möchten Sie als Fachmann/-frau und Mensch persönlich erleben. Diese Phase kann je nach Stelle und den jeweiligen Anforderungen sehr unterschiedlich gestaltet sein. 

In den Gesprächen klären wir gemeinsam die offenen Punkte und vereinbaren eventuell weitere Schritte und Termine. Üblicherweise dauert ein Gespräch ca. 1 bis 1,5 Stunden, denn diesen Zeitrahmen brauchen wir, um Sie als Person näher kennenzulernen.

Es gibt verschiedene standardisierte Bausteine im Bewerbungsprozess. Unterschiedlich kombiniert ermöglichen diese, Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen optimal einschätzen zu können:

  • Telefoninterview
  • Online-Testing
  • Vorstellungsgespräch
  • Assessment-Center

Nachdem wir Sie kennengelernt haben, vertiefen wir in der letzten Phase der Bewerbung die fachlichen Aspekte

Dazu kann auch ein Besuch des zukünftigen Tätigkeitsbereichs vor Ort und ein erstes Ausprobieren gehören, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, sich für uns zu entscheiden.

3. Entscheidung

Wenn das persönliche Kennenlernen für beide Seiten positiv verlaufen ist und sich alle Beteiligten einig sind, erhalten Sie nach der Zustimmung des Betriebsrats ein Vertragsangebot

Ihr zukünftiger Personalbetreuer bespricht im Zuge dessen die vertraglichen Details mit Ihnen.

Bitte beachten Sie das gesonderte Bewerbungsverfahren für Ausbildungsplätze.

 

Hilfe bei technischen Problemen

Bei technischen Fragen zur Onlinebewerbung finden Sie unter folgendem Link unsere Kontaktdaten: www.autovision-gmbh.com/index.php

Bei allgemeinen Fragen zu der Stellenausschreibung oder wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an den Ansprechpartner in der Stellenausschreibung.