Es spielt keine Rolle, ob Sie Ingenieur oder Techniker sind: Unternehmerisches Denken und Handeln sind schon bei der Auswahl unserer Mitarbeiter Leitmotive. Dies spiegelt sich auch in den Grundsätzen unserer Unternehmenskultur wieder:

• "Wir gehen davon aus, dass jeder Mitarbeiter selbstverantwortlich für seine Überzeugung, sein Engagement und seine Werte eintritt, mit denen er seine Arbeit macht".
• "Wir respektieren einander in unserer Individualität."
• "Wir verstehen uns als Gemeinschaft, in der wir partnerschaftlich zusammenarbeiten."

Wir setzen auf einen kooperativen Führungsstil und möchten unsere Mitarbeiter auch emotional erreichen. Denn wir wissen: Nur wer motiviert ist, leistet auch gute Arbeit. Unsere Führungskräfte unterstützen deshalb die berufliche Förderung ihrer Teams. Sie achten auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitseinsatz und Privatleben.

Für Tarifmitarbeiter sind flexible Jahres- und Arbeitszeitkonten bei einer regulären Arbeitszeit von 35 Wochenstunden in der Regel selbstverständlich. So können sie ihre Arbeit mit privaten Interessen in Einklang bringen. Das Arbeitsergebnis zählt - die Art und Weise, wie es zustande kommt, bleibt unseren Mitarbeitern weitestgehend selbst überlassen. Natürlich richten sich die Mitarbeiter, die bei einem unserer Kunden eingesetzt sind, nach den dort bestehenden Arbeitszeitregelungen.