Bewerbungsmanagement für Auszubildende - Belastungsspitzen abbauen

Mindestens einmal im Jahr kommt es in der Personalabteilung zu einer besonderen Belastungsspitze: Die Besetzung der Ausbildungsplätze. Es kommt zu einem deutlich erhöhten Bewerbungseingang, der neben dem Tagesgeschäft bewältigt werden muss. Es  fehlt ein Bewerbungsmanagement für Auszubildende um diese Spitzen effizient abzuwickeln. Bedingt durch den demographischen Wandel und fehlender Ausbildungsreife der Kandidaten spitzt sich diese Situation weiter zu. Es muss mehr Zeit und Geld in Bewerbermarketing und den qualitativen Auswahlprozess investiert werden. Diese Herausforderungen lassen sich mit dem Bewerbungsmanagement der AutoVision – speziell für Auszubildende – deutlich reduzieren.

Wir übernehmen für Sie die Rekrutierung und Vorauswahl Ihrer zukünftigen Auszubildenden. Nutzen Sie die Präsenz der AutoVision am Bewerbermarkt um die richtigen Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze zu bekommen.

Unsere Dienstleistung für Sie im Überblick:

• Wir schreiben die Stellen für Ihre zukünftigen Auszubildenden da aus, wo sie gefunden werden: Auf Ihrer Website, im Bewerberportal der AutoVision,  In sozialen Netzwerken, Communities und zielgruppenspezifischen Ausbildungsplatzportalen. 
• Papierbewerbungen, die immer noch an der Tagesordnung sind, überführen wir für Sie in den elektronischen Prozess. Bei Ihnen türmen sich keine Bewerbungen mehr auf dem Schreibtisch.
• Als erstes Auswahlkriterium erheben wir die schulischen Leistungen der Kandidaten. Um die optimale Auswahl zu treffen kann der  Auswahlprozess um unser speziell für Auszubildende entwickeltes Online Assessment ergänzt werden.
• Über unsere Online-Dienstleistungsplattform erhalten Sie Zugriff auf die Bewerbungen und können jederzeit den aktuellen Stand verfolgen. Individuelle Reportings stehen Ihnen jederzeit auf der Online-Plattform zur Verfügung.
• Wir übernehmen die anfallende Korrespondenz und die Kommunikation mit den Kandidaten. Durch unsere 1st Level Bewerberhotline stellen wir sicher, dass bei Ihnen keine allgemeinen Fragen mehr zum Bewerbungsprozess auflaufen.
• Nach der Terminierung der Kandidaten durch die AutoVision verbleibt der wichtigste Teil bei Ihnen: Das Gespräch mit dem zukünftigen Auszubildenden und die Entscheidung der Einstellung.