Diagnostik im Recruiting - optimieren Sie Ihre Entscheidungsprozesse

Neue Mitarbeiter werden häufig vor allem wegen ihres fachlichen Profils eingestellt. Probleme oder gar Trennung von Mitarbeitern haben Ihre Ursache demgegeüber in nahzu allen Fällen in den persönlichen und sozialen Kompetenzen der jeweiligen Führungskräfte oder Mitarbeiter. (Zitat Prof. Dr. Etzel, pro facts assessment & training)

Aufgrund zunehmend höherer Auslastung im Personalbereich wird es immer schwieriger, sich ein umfassendes Bild von zukünftigen Fach- und Führungskräften zu machen. Nicht selten entscheiden 60 bis 120 Minuten über eine langfristige Zusammenarbeit im Unternehmen.

Die Integration von diagnostischen Instrumenten, wie Online-, Einzel- oder Gruppen-Assessments können effizient dabei unterstützen, Fehlentscheidungen zu minimieren. In Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Etzel haben wir ein Portfolio von Instrumenten entwickelt, das zielgruppenspezifisch eingesetzt und auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann.

Profitieren Sie von unseren umfassenden Erfahrungen und dem Know-how, valide Personalentscheidungen zu treffen und die „richtigen“ Mitarbeiter zu finden.

Wählen Sie zwischen individuell angepassten Verfahren und erprobten Standardmodulen – nehmen Sie Kontakt zu uns auf.