Outplacement – Jobperspektiven für Ihre Mitarbeiter

Unternehmensziele, Marktanforderungen und die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter unterliegen ständigen Veränderungsprozessen. Bestimmte Positionen sind in der zukünftigen Unternehmensentwicklung unter Umständen nicht mehr notwendig. Daraus resultiert entsprechender Handlungsbedarf im Personalbereich.

Um die ausgewählten Mitarbeiter auf ihrem Weg in eine neue Zukunft zu unterstützen, ist es notwendig, neue Beschäftigungsperspektiven herauszuarbeiten. Erst unter Berücksichtigung der individuellen, fachlichen und überfachlichen Kompetenzprofile ist eine zielgerichtete und effiziente Vermittlung möglich.

Zur Erhebung der überfachlichen Kompetenzen wie persönliche, soziale und kognitive Kompetenzen werden Online-Assessments, Gruppen-Assessments und / oder Einzel-Assessments eingesetzt. Umfassende und objektive Profilings unterstützen dabei, die fachlichen Kenntnisse und Qualifikationen der ausgewählten Mitarbeiter sichtbar zu machen.

Im anschließenden, zielgerichteten Vermittlungscoaching erhält der Mitarbeiter eine individuelle Auswertung der gewonnenen Ergebnisse und wird auf eine neue Zielposition vorbereitet.

Wählen Sie zwischen individuell angepassten Verfahren und erprobten Standardmodulen – nehmen Sie Kontakt zu uns auf.