Zwischen den Betriebsparteien Betriebsrat und Unternehmensführung wird ein Transfer-Sozialplan und ein Interessenausgleich abgeschlossen. Dieser bildet die Grundlage für die Tätigkeit der Transfergesellschaft. Noch im entlassenden Unternehmen werden durch uns ein Profiling zur aktuellen Standortbestimmung des Mitarbeiters vorgenommen sowie erste Transfermaßnahmen durchgeführt. Mit Abschluss des „Drei-Seiten-Vertrages“ wechselt der Mitarbeiter in ein Arbeitsverhältnis bei der AutoVision GmbH und befindet sich somit in einer Transfergesellschaft.

In der anschließenden „Orientierungsmaßnahme“ werden die individuellen Bewerbungsunterlagen erstellt und eine individuelle Bewerbungsstrategie (Berufswegeplan) entwickelt. In der gesamten Transferzeit steht dem Mitarbeiter ein Transferberater zur Seite, der die Beratung und das Coaching  durchführt. Der Mitarbeiter erhöht seine Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz durch persönliches Beweisen beim neuen Arbeitgeber oder passgenaue arbeitsplatzbezogene Qualifizierung. Ein sogenanntes Probe-Arbeitsverhältnis bietet dann die Sicherheit, den neuen Job einzugehen.

Für einige Mitarbeiter bedeutet die Transfergesellschaft auch den Weg für die eigene Unternehmensgründung nachhaltig zu ebnen. Alle Risiken vorab zu beurteilen und sich professionell darauf vorzubereiten -  damit der neue Weg ein erfolgreicher wird.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg

Transfergesellschaft:

• damit der Personalabbauprozess strukturiert ablaufen kann
• damit in einem gestützten Neuorientierungsprozess Perspektiven entwickelt werden
• damit Überbrückungszeiten effizient genutzt werden
• damit Unternehmen sich der Verantwortung stellen
• damit Hilfestellung angenommen werden kann